Preciso de ajuda para saber se minha causa é justa em um caso trabalhista relacionado a exame médico e perda auditiva
Edit: trabalho com callcenter. RN.
Olá, pessoal,
Estou enfrentando uma situação no trabalho que gostaria de saber se é uma causa justa e se vale a pena seguir em frente com uma denúncia ou ação legal. Estou tentando entender melhor meus direitos e se outras pessoas já passaram por algo semelhante.
Aqui está o contexto:
- Fui contratado em 26/12/2022 por uma empresa e, segundo a legislação, deveria ter feito um exame periódico de saúde. No entanto, o exame foi feito apenas após muita insistência, em 09/01/2025, ou seja, bem depois do prazo legal.
- O exame foi agendado fora do meu expediente de trabalho (trabalho durante a madrugada), e a empresa não me liberou durante o horário de trabalho nem propôs alternativas. Para conseguir ir ao exame, tive que usar horas do meu banco de horas, o que causou prejuízo pessoal e financeiro.
- Embora o exame de 09/01/2025 não tenha indicado diretamente perda auditiva, ao comparar com um exame anterior que fiz em 10/2022, percebi que houve uma diferença nos resultados, indicando perda auditiva. Essa diferença me preocupa, pois pode estar relacionada ao ambiente de trabalho, mas a empresa não tomou nenhuma medida para investigar ou prevenir problemas de saúde.
- Durante o exame, mencionei que faço uso de medicação para TDAH e ansiedade, mas o laudo médico indica que "nego transtornos psíquicos", o que não é verdade. Além disso, o laudo da audiometria indicou que estava tudo normal, mas, comparando com o exame anterior, ficou claro que há perda auditiva.
- Durante o exame a médica me pediu para levantar os braços e se eu fazia uso de medicamento. Apenas isso e não sei como isso representaria a saúde de um trabalho em setor de callcenter.
Além disso, já sofri algumas represálias na empresa:
- Medida disciplinar por sair para beber água: Já recebi uma medida disciplinar porque fui ao bebedouro durante o expediente, e meu supervisor afirmou que eu deveria ter feito isso antes de começar o trabalho.
- Suspensão e constrangimento: Fui suspenso em uma ocasião, e o supervisor, durante minha suspensão, comentou na frente de todos o motivo de minha ausência, mesmo eu tendo mantido sigilo sobre a situação.
Estou considerando formalizar uma denúncia ao Ministério do Trabalho e possivelmente buscar orientação legal, mas fico em dúvida se minha causa é realmente justa e se tenho chances de sucesso.
Alguém já passou por algo parecido? Quais são as chances de que minha denúncia seja aceita? Estou preocupado com as possíveis consequências e se é realmente uma causa "ganha".
Agradeço pela ajuda!